ایرانیان تحلیل -در ادامه اجرای طرح نظارت مردمی بر مدیران، سازمان اداری و استخدامی کشور از عزل پنج مدیر دولتی بهدلیل شکایات ثبتشده در سامانه نظارت خبر داد. در مقابل، ۸۳ مدیر تذکر کتبی و ۸۴ مدیر با رضایت مردمی تشویق شدهاند. کارشناسان این روند را نشانهای از آغاز کنترل واقعی بر عملکرد مدیریتی میدانند. […]
ایرانیان تحلیل -در ادامه اجرای طرح نظارت مردمی بر مدیران، سازمان اداری و استخدامی کشور از عزل پنج مدیر دولتی بهدلیل شکایات ثبتشده در سامانه نظارت خبر داد. در مقابل، ۸۳ مدیر تذکر کتبی و ۸۴ مدیر با رضایت مردمی تشویق شدهاند. کارشناسان این روند را نشانهای از آغاز کنترل واقعی بر عملکرد مدیریتی میدانند.
سازوکار برکناری بر اساس گزارشهای مردمی
به گزارش ایرانیان تحلیل،بهگفتهٔ مسئولان سازمان، این تصمیمات نتیجهی تحلیل دادههای سامانه ارزیابی مدیران است. شهروندان از طریق این سامانه میتوانند عملکرد مدیران دستگاههای اجرایی را ارزیابی کنند. گزارشهای مردمی بهصورت دورهای بررسی میشود و در صورت صحت، به هیأت تخلفات اداری ارجاع پیدا میکند.
این سامانه بخشی از مرحلهٔ سوم طرح «تحول در نظام اداری» است که با هدف افزایش پاسخگویی، شفافیت و مبارزه با فساد مدیریتی اجرا شده است.
از تشویق تا عزل؛ نخستین آمار از «نظارت زنده»
بر اساس گزارش رسمی سازمان اداری و استخدامی:
- پنج مدیر بهدلیل شکایات مستند مردمی عزل شدند.
- ۸۳ مدیر تذکر دریافت کردند.
- ۸۴ مدیر بهدلیل رضایت مردمی مورد تشویق قرار گرفتند.
این نخستینبار است که دادههای مردمی، مستقیماً به تغییرات مدیریتی منجر میشود. چنین مکانیزمی میتواند رابطهٔ بین مردم و حاکمیت در حوزه اجرایی را واقعیتر کند.
پیامدهای نظام مدیریتی هوشمند
کارشناسان معتقدند اجرای این طرح، در صورت تداوم، میتواند سه پیامد مهم داشته باشد:
تقویت اعتماد عمومی به سازوکار نظارت اداری.
افزایش انگیزه و بهرهوری در میان مدیران میانرده و استانی.
تغییر فرهنگ مدیریتی از «مصونیت» به «پاسخگویی».
درعینحال، برخی تحلیلگران هشدار میدهند که اگر مبنای این گزارشها صرفاً دادههای خام مردمی باشد و بررسی فنی از سوی بازرسان صورت نگیرد، احتمال سیاسی شدن یا انحراف افکار عمومی نیز وجود دارد.
تحلیل
گزارش برکناری پنج مدیر دولتی بر اساس شکایات مردمی، یکی از نخستین نمونههای نظارت دموکراتیک در سازوکار اداری ایران محسوب میشود.
ترویج چنین الگویی، چنانچه با شفافیت در اطلاعرسانی و انتشار دلیل عزلها همراه شود، میتواند اعتماد از دسترفته شهروندان به ساختار اداری را احیا کند.
در عین حال، نهادهای نظارتی باید از جنبهٔ حقوقی و حفظ حرمت مدیران نیز مراقبت کنند تا مسیر اصلاح بدل به تسویه حساب سیاسی نشود.
پایان خبر/ایرانیان تحلیل
- منبع خبر : سازمان اداری و استخدامی کشور
