۵۰۰ هزار شکایت کارگری در سال؛ وزارت کار به‌دنبال احیای فرهنگ گفت‌وگو و سازش در محیط‌های کاری
۵۰۰ هزار شکایت کارگری در سال؛ وزارت کار به‌دنبال احیای فرهنگ گفت‌وگو و سازش در محیط‌های کاری

ایرانیان تحلیل – معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ثبت سالانه بیش از ۵۰۰ هزار شکایت کارگری در کشور خبر داد و با تأکید بر ضرورت گسترش فرهنگ گفت‌وگو میان کارگران و کارفرمایان، گفت که بدون سازش و تعامل، پایداری روابط کار ممکن نخواهد بود. تقویت گفت‌وگو، شرط پایداری روابط کار […]

ایرانیان تحلیل – معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ثبت سالانه بیش از ۵۰۰ هزار شکایت کارگری در کشور خبر داد و با تأکید بر ضرورت گسترش فرهنگ گفت‌وگو میان کارگران و کارفرمایان، گفت که بدون سازش و تعامل، پایداری روابط کار ممکن نخواهد بود.

تقویت گفت‌وگو، شرط پایداری روابط کار

به گزارش ایرانیان تحلیل،پروانه رضایی بختیاری، معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در همایش تخصصی ایمنی در صنایع تولیدی در یزد، با محوریت «فناوری‌های نوین در خدمت ایمنی پایدار»، اظهار کرد: میزان بالای پرونده‌های شکایت کارگری نشانه‌ای از کمبود در تعاملات میان طرفین کار است و باید با آموزش، ارتقای درک متقابل و ایجاد بسترهای گفت‌وگومحور، از شدت این ناهماهنگی‌ها کاست.

او با تأکید بر این‌که وزارت تعاون رویکردی جدید بر پایه سازش به‌جای داوری را دنبال می‌کند، افزود: فرهنگ مصالحه در روابط کار می‌تواند از بروز اختلافات و روند فزاینده شکایات بکاهد؛ روندی که هر ساله فشار زیادی بر ساختارهای اداری و هیئت‌های حل اختلاف وارد می‌کند.


نقش تشکل‌های کارگری در ایمنی و آموزش

رضایی بختیاری در ادامه سخنان خود تشکل‌های کارگری را بازوی اصلی ارتقای آگاهی و ایمنی دانست و گفت: حضور فعال این تشکل‌ها در نظارت بر محیط‌های کار، راهی مؤثر برای پیشگیری از حوادث شغلی است. او افزود: ایمنی در محیط‌های صنعتی تنها زمانی تحقق می‌یابد که حقوق کارگر و کارفرما هم‌زمان و منصفانه مورد توجه قرار گیرد.

وی تأکید کرد: قانون کار به‌عنوان مجموعه‌ای جامع، نیازمند اجرای کامل و هماهنگ است. تا بتواند هم عدالت را میان طرفین برقرار کند و هم فضای تولید را از تنش‌های پرهزینه دور نگه دارد.


نگاه تحلیلی و پیامدها

بررسی‌ها نشان می‌دهد. افزایش شکایات کارگری، علاوه بر نشان دادن. چالش‌های معیشتی، بازتابی از ضعف ساختار ارتباطی میان نیروهای کار و مدیریت است. در شرایطی که اقتصاد ایران با فشارهای تورمی و رکودی روبه‌روست، نهادینه‌کردن. گفتمان گفت‌وگو و آموزش حقوق کار، می‌تواند. عاملی کلیدی برای ایجاد ثبات شغلی و بهره‌وری پایدار در صنایع باشد.

پایان خبر/ایرانیان تحلیل

 

  • نویسنده : ایرانیان تحلیل
  • منبع خبر : عصر ایران